2019年新人フォローアップ研修＆2020年新入社員研修プログラム - イマジン＆クリエイトのブログ｜人材育成・接客研修を東京でお考えならイマジン＆クリエイトにお任せください。

入社から3ヶ月、4月入社の新人社員の方々は現場でうまく行っていますか？

☆教育担当の皆さまからお聞かせ頂いた現場の声は、

「研修中にはできていたのに、現場ではできていない」

（研修時のアウトプット不足により定着につながっていない？）

☆配属後の新人の声は、

「研修の時にはやる気があったのに、現場にいったらやる気が下がった」

私たちは、昨今の新人マインド傾向として、次の3点を挙げます。

・入社時にキャリアの明確なビジョンをもっていない
・集団主義＜個人主義（表面的には合わせるが心の中では違う）
・視野が狭い、将来に関する漠然とした不安、楽な道に乗る傾向（思考停止)

私たちは、さらに、今年の秋の新人フォローアップ研修に向け、4月の入社時研修の成果をヒヤリングしております。
新入社員研修のフィードバックをもとに、秋のフォローアップ研修と2020年の新入社員研修のプログラムを作成しました。

プログラムは3日間構成になっていますが、ご要望に合わせてアレンジ可能です。

プログラムをご覧になりたい方は、会社名、部署、電話番号、役職、氏名、検討中の研修をお書き添えの上、
info@imagine-create.net　までお送りくださいませ。
こちらより、ご連絡させていただきます。

皆さまとの意見交換の機会を楽しみにしております。